你与导师的工作关系是独一无二的，而这种关系很可能是你研究生学习中挫折的来源。因为你的导师很可能会驳斥你的观点，以给出建设性的意见。和其它许多工作关系一样，你与导师的关系需要协调并会随着时间的变化而改变。你们都需要适应对方的学习和交流模式。

了解不同的指导模式

每个导师有自己的方式，但是一般的模式是导师期望你能从开始就管理自己的课题，并让你自己开始工作，直到找他寻求帮助。也有例外，一些导师会进行大量的指导并在课题开始时就进行监督。你要尽可能的了解你的导师是如何工作的：

Ø 询问你的导师在作为研究生时自身的经历。

Ø 与导师曾经辅导过的其他研究生讨论。

Ø 阅读你的导师的文章和发表的论文，了解他的方法和他偏爱的理论。

Ø 了解这些会帮助你更好的了解导师的建议背后的方向和目的。也要了解你的导师以及你自己偏爱的学习方法：

l 你的导师是更喜欢细节还是概述？

l 你的导师是一个工作严谨的人，还是一个随意自由的人？

l 他们和你的学习模式相同吗？

这会帮助你了解如何与导师一起工作，以及在工作方式不同时你们可以如何协商。

协商如何在一起工作

良好而开放的交流是处理与导师关系的关键。在开始博士学习的时候，协商你们的关系如何生效：

Ø 会见的时间和频率。

Ø 你的研究的整体计划和时间安排，以及中间的一些时间期限。

Ø 导师是监督你日常的工作，还是仅仅审阅你的草稿，你们如何反馈意见。

Ø 你需要怎样的技能和训练，比如：统计的或研究的方法，IT 训练， 语言支持等等。

Ø 知识产权和伦理问题，比如：如果你是一个研究小组的成员或者在做人类/动物学研究。

Ø 你所期望的院系研究活动、研讨班和会议的参与。

Ø 你的职业发展，比如：执教的可能性。

Ø 此外，当你的导师离开（比如休假，海外授课或出席会议）时，你可以安排事情并确定你们如何保持联系。

Ø 你能够从导师那里期望得到的：

l 日常的见面

l 工作上不时的反馈

l 在最初安排研究时的方向

l 一些可控的目标和时间期限

l 在工作上指导的标准

l 适当训练的帮助

l 在适合的书本、资源和材料方面的建议

l 成为一个独立的研究者的支持

小技巧：随着你研究的进展，准备好你的导师将对你“断奶”。比如在第二年你可能问“我的方向正确吗？”导师可能回复“你应该有能力自己决定”。这是一个积极的信号，说明你的导师认为你已经做好了独立的准备。

Ø 导师期望从你那里得到：

l 提出问题时有首创精神

l 同意可以管理的时间期限

l 按照既定计划工作

l 与导师以及院系保持联系

l 广泛阅读，跟上本领域发展的前沿

l 在规划研究时有更强的独立性

l 获得适合的训练

l 对研究有热情和兴趣

小技巧：遇到问题时要自己检查自己的学习并与导师联系，不要等待导师给你发邮件。如果他们没有听到你的诉说，他们很可能会假定你一切顺利。

与导师面谈

在与导师见面之前，要明确：

Ø 自上次见面后你的进展和收获。

Ø 你需要理清的问题和观点。

Ø 下一步的行动计划。

在与导师见面时，要注意：

Ø 记笔记，尤其是下一步的行动。

Ø 留意导师的问题，因为这些对你思考研究进行的方向很重要。

Ø 寻找机会来口头解释你的观点，这对你的答辩也是一个很好的训练。

小技巧：不要害怕提出问题，不过最好提问那些你已经尝试着去解答（但没有解决）的问题。不要简单的提问“我做的怎么样？”如果你问“你觉得我在第一章采用的方法怎么样？”，更可能会得到详细的解答。