一、乐学工作坊简介
工作坊是“私人订制”的小型讲座,由资深教师和优秀学生讲师提供,为我校在校学生解决学业和社工上的困惑,以及各种技能提升的需求。工作坊专题包括学习方法、学业规划、综合能力、学术科研等。工作坊可面向几人至几十人的团体开展,可以通过班级、院系、社工社团组织等预约参与,也可自主组团报名。
目前,工作坊分为以下八个主题:
1)学业规划类(出国交流准备 跨专业推研准备 自我专业探索)
2)学习方法类(自主学习方法 考试准备)
3)时间管理类(时间管理)
4)课程相关类(文科类论文写作 英语学习 科研相关)
5)表达技巧类(公共演讲 课堂展示 面试和简历准备 答辩技巧)
6)实用软件类(Python、latex等工具类软件PS、PR等宣传类软件Office系列软件)
7)社工相关类(摄影技巧 公文写作 宣传能力 社工知识与礼仪)
8)其他
二、讲师招募细则
我们希望,讲师是清华大学校内学生(本科高年级或研究生低年级在读),乐于分享,善于沟通,在上述项目中至少有一个方面有些特长,或拥有新的项目想要和同学们分享。
加入我们,你能获得展现自我、表达分享的平台,学习与发展指导中心的各种资源,丰厚的报酬和各类福利,与不同于自己的优秀讲师一起成长,指引他人的成就感,更重要的是 你的分享,是一群人的成长。
1、讲师支持资源
(1)集体备课会/培训
对于集中主题,每学期会有至少一次的集中备课会或者教学方法培训。
(2)一对一咨询
讲师们可以利用乐学的一对一预约功能,预约到中心教师提供的一对一指导。
(3)同辈交流机会
a)跨主题交流会
工作坊每学期会举办两到三次午餐会,邀请不同主题的讲师进行交流,鼓励讲师之间的思想碰撞;
b)“讲师老带新”项目
鼓励老讲师参与新讲师的培养与成长中去,形成讲师的传承与互助。基于双方的意愿,我们将按照主题进行老讲师和新讲师的匹配。
(4)清华大学研究生教学能力提升项目
工作坊的教学经历均可认证为助教教学实践学分。
2、讲师培养计划
类型 |
培养内容 |
培养目标 |
培养内容 |
适用对象 |
学习培养 |
纪律培训* |
参加纪律培训,了解讲师的基本职责和纪律要求 |
参与1场迎新会,其中邀请老讲师开展经验分享,邀请老师开展纪律培训 |
新招募和出现过纪律问题的讲师必修,其他讲师选修 |
基础讲座* |
掌握教育学等相关知识学习 |
参与1场中心老师开设的教育学线上课程 |
新招募讲师必修 |
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集体备课* |
集体备课讨论选定主题的授课方式 |
参与1场主题内部的集体备课会,并在备课会上介绍自己的讲授思路和典型案例进行共同研讨。 |
新招募讲师必修,备课会有更新内容主题全体讲师必修 |
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课程旁听* |
对老师开设的工作坊、主题内部优秀讲师开设的工作坊进行旁听学习 |
参与同主题资深讲师开设的工作坊 |
新招募讲师上岗前参与至少2场,其他讲师聘任学年内参与至少1场 |
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主题交流* |
主题内部加强沟通交流 |
参与1次主题内部讲师沙龙、研讨或工作坊提供的其他培训 |
全体讲师 |
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朋辈分享 |
参与校内大型朋辈分享活动进行实践锻炼 |
参与1次如新生骨干训练营等大型集中主题的宣讲 |
选修 |
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年度总结* |
对服务过程进行反思和总结提升 |
参与学年总结会并进行个人工作的年度总结 |
全体讲师 |
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考核 |
课件审查* |
提交课程PPT和课程大纲 |
完成提交所讲主题工作坊的PPT、课程讲授大纲。(首次开设该主题工作坊和用户有特殊需求时必须提交) |
全体讲师 |
课程试讲* |
准备课程并参与试讲 |
讲师需在学年正式开设工作坊前联系工作坊负责人安排试讲考核。 |
新招募讲师和年度满意率低于90%的讲师必修 |
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实践服务 |
开设课程* |
在乐学工作坊担任讲师讲授工作坊 |
讲师上岗前需保证可在工作坊服务至少3年 |
全体讲师 |
创新设计 |
基于目前本科生学业需求情况和自身专长,设计开发新主题课程内容 |
选修 |